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城大商學院的一項新研究，就性別差異與創意提出嶄新見解，指出當女性的同理心得到充分認可和培養時，她們可與男性一樣富有創意。
城大管理學系的調查顯示，香港僱員信心與去年相若，對就業市場信心上升。
城大的調查顯示，香港僱員信心連續第二年向好，回復至接近2008年金融海嘯前的水平；但僱員普遍對政府實施最低工資缺乏信心。
管理學系於6月2日主辦研討會，討論僱主如何吸引「80後」僱員並增強其投入感。
管理學系的調查顯示，香港僱員對工作前景明顯較為樂觀，對獲得加薪和找到待遇更好的工作信心大幅回升。
管理學系一項調查顯示，香港80後員工離職的主要原因是工作欠缺發展和學習機會。
管理學系的調查顯示，香港僱員信心四年來首度下跌，低於2005年的水平，受訪市民對工作安全感和工作前景均感悲觀。
當此經濟下滑時期，有何策略可使企業維持經營乃至興旺發達，而無須裁員縮編？由城大主辦、美國哥倫比亞大學商學院協辦的商業硏討會，以富創意及革新的角度探討這一問題。
管理學系5月15日發表2008年「香港僱員信心指數、勞資關係及工作承諾調查研究」報告，結果顯示受訪市民認為本港整體就業市場比去年佳，工作前景比過去兩年樂觀。
管理學系的調查顯示，本地員工認為上司嘉許下屬表現，並對下屬有清晰的要求，可使他們對工作更感滿意。