郭位教授5月14日正式上任。新校長的宏圖大計，是帶領(lǐng)城大更上層樓；雖然到任之初其施行細(xì)節(jié)仍待籌劃，對大學(xué)的長遠(yuǎn)發(fā)展卻已經(jīng)成竹在胸。

郭教授在接受校內(nèi)刊物《靈機》訪問時指出，城大已成長，且成績十分顯著，既有寶貴的資源，又開設(shè)了許多優(yōu)質(zhì)課程，某些院系

堪稱一流，而且有明確的應(yīng)用為主的研究方針。他接著說：「但我們將投資於具策略意義、可望有傑出成績的領(lǐng)域，以便城大再攀高峰?！?/p>

有待探索的領(lǐng)域，包括能源開發(fā)及生命醫(yī)學(xué)環(huán)境課題?！改茉炊倘薄⑷丝诶匣?，是當(dāng)前全世界面臨的兩大問題；這兩個跨領(lǐng)域的學(xué)門都蘊藏著巨大潛能，」郭教授說，「我們將敦請國際星級顧問團，指導(dǎo)教學(xué)發(fā)展和管理；顧問團成員不但有香港本地人，還有來自美國、內(nèi)地、臺灣的頂尖學(xué)者、專家?！?/p>

應(yīng)當(dāng)如何挽留、延聘優(yōu)秀人才，尤其是與城大前景攸關(guān)的策略性領(lǐng)域的傑出教研人員，也將是新任校長的當(dāng)務(wù)之急。郭教授強調(diào)，優(yōu)良師資和高素質(zhì)學(xué)生，歷來被公認(rèn)為造就優(yōu)秀學(xué)府的兩大要素，從而可以為社會作出貢獻。

郭教授表示，城大提供的薪酬須具有競爭力，以羅致一流的師

資，繼而吸引一流的生源。他說：「對現(xiàn)有教職員工，我們也將設(shè)法給予最好的待遇?？傊坎鸥冻辏瑫r優(yōu)先考慮重點領(lǐng)域和特色學(xué)科人才。我們將鼓勵教師既教學(xué)又做研究，同時做適當(dāng)?shù)脑u估?！篂榇?，校長希望每年撥出若干特支款項，用於獎勵教學(xué)、科研表現(xiàn)優(yōu)異者，其評選以一系列預(yù)設(shè)的指標(biāo)為準(zhǔn)繩。

同時郭教授表示，學(xué)校將努力營造一個健康的氣氛和愉快的工作環(huán)境，讓同事可以安心工作。此外還要引進積極、具主動性的文化，及早察覺和回應(yīng)同事的需要和訴求。另一方面，為了延聘優(yōu)秀教職員，管理層將主動出擊，三顧茅廬，動之以情。

郭教授認(rèn)為，科研與教學(xué)是一體的兩面，不可偏廢，二者都是高等教育應(yīng)有之義，並引生活常識為喻：「飲食合理，運動適度，才會有健康的身體；二者間的平衡一旦打破，無論偏向哪一邊，不是體重超磅，就是營養(yǎng)不良?！?/p>

郭教授將特別注重與美國、內(nèi)地、臺灣的著名學(xué)府建立緊密協(xié)作，例如各自發(fā)揮所長，同擬學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃，合辦學(xué)位課程，共建研究中心等。

郭教授十分重視開放性的溝通，期待增加與師生共同探討各種課題，包括大學(xué)面臨的困難，例如校園狹窄、應(yīng)用研究發(fā)展問題、課程結(jié)構(gòu)三改四的過渡，以及如何設(shè)立募捐制度，以推廣捐款興學(xué)文化。

郭教授表示，既已接任校長，願將自己視為催化劑，促使城大加速上進爭先，以應(yīng)對本港及國內(nèi)外教育界急速提升的要求與考驗。其中一項重要的工作是把校園和教育辦得更加國際化，拓寬學(xué)生的國際視野。招收的非本地生人數(shù)也會增加。為了加強教學(xué)質(zhì)素，學(xué)校會評估教師的教學(xué)水平，而不單單靠學(xué)生的評核。

郭教授期待與城大師生攜手合作，爭做社會表率，齊心向前，以達(dá)致共同的目標(biāo)。