逾百位香港城市大學(xué)（城大）教職員、校董會成員、學(xué)生、校友於10月19日出席題為「團隊合作，共創(chuàng)佳績」的大學(xué)發(fā)展交流會，聆聽管理層講述大學(xué)財政預(yù)算等事項。

校長郭位教授指出，舉辦交流會，目的是令大學(xué)管理層與廣大師生員工之間的溝通更加通暢，並討論城大已推行四個月的財政預(yù)算等相關(guān)事項。

「我們希望每年舉行一次這類交流會，以開放的精神討論大家共同關(guān)心的事項，」他說。

郭教授首先致辭，談及影響大學(xué)發(fā)展的多項重大議題。

他強調(diào)，城大必須致力培育出堪當(dāng)楷模的畢業(yè)生，進(jìn)一步推行國際化、增加學(xué)生實習(xí)及交流的機會、增建學(xué)生宿舍，並談及2012年內(nèi)新舊學(xué)制學(xué)生同時入學(xué)的問題。

「不過，無論我們做甚麼，都應(yīng)以學(xué)生為首要考慮，盡最大努力培育他們成為社會棟樑，」他說。

財務(wù)處處長鄧小琦先生接著簡介城大2010-2011年度的財政預(yù)算，述及既往預(yù)算情況的同時，講述了當(dāng)前的預(yù)算目標(biāo)、收入來源，以及未來所需的開支。

他指出，過去五年來城大的收入穩(wěn)定，但開支卻上升了三成。他強調(diào)說，雖然城大的整體財政依然穩(wěn)健，但在即將推行本科四年制的過渡階段，尤須合理調(diào)整教職員工的人數(shù)，以求提高效率、確保財政預(yù)算平衡。

鄧先生簡介預(yù)算後，問答環(huán)節(jié)開始。在座當(dāng)中有人想知道，2012年新舊兩種學(xué)制的學(xué)生同時入學(xué)時，大學(xué)在招聘、挽留員工方面有何措施。

「我們已預(yù)留款項，用來增聘人手，以應(yīng)付2012年新學(xué)制的推行，」鄧先生回答說。

學(xué)務(wù)副校長Arthur Ellis 教授補充回答道，大學(xué)將為2012年增聘人手，而管理層現(xiàn)正研究屆時究竟需要增聘多少教職員工。

「我們必須設(shè)法吸引高水準(zhǔn)的人才前來應(yīng)聘，但從確定適當(dāng)對象到成功延聘，可能要花費一點時間，」他說。

Ellis教授進(jìn)一步解釋說，大學(xué)正研究解決2012年人手問題的方法，包括聘用校外教學(xué)人員利用學(xué)術(shù)休假來城大協(xié)助教學(xué)。此外，大學(xué)亦正研究利用資訊科技輔助教學(xué)。

與會者中另有人問及大學(xué)的職工人數(shù)，郭教授回應(yīng)說，管理層現(xiàn)正研究城大應(yīng)僱用多少教研人員、行政人員，以及應(yīng)招收多少學(xué)生。

他說：「我們以往一直按臨時需求招聘員工，效果固然不錯，但我們現(xiàn)在要確定到底需要多少員工，以及應(yīng)該招收多少學(xué)生。」他接著說，校園的空間有限，而大學(xué)的首要職責(zé)是為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育，這個大前提與教職員人數(shù)、2012年兩種學(xué)制學(xué)生同時入學(xué)、財政預(yù)算等具體問題密不可分。

「我們並非牟利機構(gòu)；城大首先須盡最大努力培育學(xué)生，同時也要平衡財政、挽留和延聘高水準(zhǔn)的教職員，」他說。

與會者關(guān)心的其他問題還有：為應(yīng)付2012年增收的學(xué)生而增聘員工的時間表、競逐大學(xué)教育資助委員會所訂立的第一年學(xué)士學(xué)位課程7.5%學(xué)額的問題、教學(xué)與行政問題，以及各學(xué)系和部門的財政預(yù)算等。

交流會結(jié)束時，郭教授指出，未來幾年將充滿考驗，並號召城大師生求同存異、攜手努力。

「籃球隊要贏得比賽，不能單靠一個球員，必須全隊協(xié)作表現(xiàn)出色，」他說。