香港城市大學（城大）校董會於今天（3月26日）舉行的會議上通過「工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制」議案，藉以提高教育質素俾對納稅人負責。除了一名校董投反對票以外，全體成員均贊成議案，沒有人棄權。

「工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制」旨在獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的教員，並將於2009年7月1日生效。

校董會主席梁振英先生表示，新機制反映城大履行社會責任的決心。他說：「城大一直設法確保表現(xiàn)優(yōu)秀的員工獲得肯定和獎勵，並審慎及公平地運用公帑。推行『工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制』將有助城大提升其教育質素。」

由11人組成的「工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制」工作小組向城大相關人士進行廣泛諮詢後，仔細考慮了從不同渠道收集到的教學人員意見和建議，並據(jù)此優(yōu)化機制。為確保機制有效運作，校方將在每個薪酬評核週期完結後進行檢討。

教務會於3月24日舉行會議，會上討論了「工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制」。教務會由超過100名教職員組成，大部分均屬教學人員，並包括所有副校長、院長、系主任以及每個部門選出的各一名代表。有關該機制的報告和討論進行了逾一個小時，與會成員就議案的原則和推行程序進行徹底討論。會上發(fā)言的成員均同意，新機制大大改善了現(xiàn)行做法，並為繼續(xù)推行新機制提供合適的方法。成員同意，新機制提議採用的量性評估法為評核教員表現(xiàn)提供了良好的基礎，但須輔之以對個別教員工作質素的評估。與會成員普遍同意，新機制包含足夠彈性，可以兼顧這方面的考量。會上並無人表達反對意見，會議主席及成員作出結論，表示新機制得到教務會的支持。

面對全球及區(qū)域高等教育界的激烈競爭，城大力求採取所有合理可行的措施，維持競爭力，達到提供高質素教育的目標。在教職員的共同努力下，城大將不斷改進，並為本港及其他地區(qū)培育領導人才作貢獻。

新聞界查詢：城大傳訊及公關處關珮盈（電話：3442 6548或9306 8568）

附件：「工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制」工作小組主席對教職員協(xié)會調查的回應全文

附件：「工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制」工作小組主席對教職員協(xié)會調查的回應全文

（以下為城大於3月26日發(fā)給全體教職員的電郵內容）

大學十分重視和尊重同事對「工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制」的意見，因此作為一個負責任的機構我們認為有必要請大家關注教職員協(xié)會在3月25日公佈的問卷調查結果中的三個主要誤導：

一．不老實：

教職員協(xié)會於3月10日起發(fā)出九個電郵予城大及城大專上學院約4,500名教職員，透過問卷收集對新機制的意見，但只收回228份回應，大學社群中的大多數(shù)人並沒有回覆問卷。在這228份回應中，教職員協(xié)會更沒有透露其中有多少是新機制涵蓋下受影響的教員。由於回覆問卷者可以不具名，很難確證調查數(shù)據(jù)的可信度。因此，調查結果極度不可靠，而且調查報告引用的數(shù)據(jù)完全誤導視聽，因為其基礎是228份回覆，只佔所有收到問卷教職員的百分之五。

二． 不真實：

教職員協(xié)會指出教員沒有收到任何草案文件，以致不能就此作出知情的決定，這與事實恰恰相反。整份草案文件已上載至大學網站，教員可輕易取得。我們自農曆新年起即在城大相關人士中進行廣泛諮詢，由115名教學人員組成的城大教務會於3月24日的會議上討論了該草案，並表示支持。

三． 不據(jù)實：

草案並沒有建議將在前百分之十學術期刊中發(fā)表論文列為評核研究表現(xiàn)的標準；據(jù)而指責學術自由將因此受損是毫無根據(jù)的。其實，草案明確要求各科系和學科的教員應就各自專業(yè)獨特情況進行討論和諮詢，自基層循序而上擬訂適當?shù)脑u核標準。

對於大學社群及教務會的支持，我們深受鼓舞特此致謝。多謝垂顧。

陳世民

工作表現(xiàn)與薪酬評核掛鈎機制工作小組主席