香港城市大學（城大）管理學系的調查顯示，香港僱員信心與去年相若，對就業市場信心上升；大部分市民同意現時的最低工資水平是合適的，並傾向贊成標準工時立法。

 

管理學系5月24日發表2012年「香港僱員信心及對最低工資、標準工時意見調查」報告。該系於今年4月以電話訪問了653名年滿18歲且有全職工作的市民，了解他們的工作滿意度、工作安全感、對工作前景的信心，以及對最低工資立法及標準工時立法的意見。

 

這項每年一度的調查是城大反映經濟民生狀況的研究項目之一，旨在加深了解本港僱員的意見，以助管理層制訂相關的人事管理政策。

 

在「僱員信心指數」調查中，研究員邀請受訪者以0分至10分評估自己的工作滿意度、工作安全感、對工作前景以及整體就業市場的看法，分數愈高表示信心愈高。結果顯示，今年的整體僱員信心指數與去年大致持平（5.98）；市民對整體就業市場的信心則上升0.67分至5.34分，這是2005年開始本項調查迄今的最高水平。

 

金融、保險及地產，以及商用服務業的僱員信心最高（6.31），製造業僱員的信心最低（5.71）。

 

與去年相比，受訪者的工作滿意度變動不大，最滿意的仍然是對同事關係的滿意度（7.53），對個人工作表現亦表樂觀（7.05）。至於工作安全感方面，市民對保留職位的信心大增0.93分至8.3分，但對公司前景卻不及去年樂觀，下跌0.28分至6.82分。

 

調查亦邀請受訪者以1分至5分來評估對最低工資立法的贊同程度。與去年比較，更多受訪者贊成最低工資立法（3.51）及同意「立法對香港社會利大於弊」的說法（3.26）。受訪者亦傾向認為最低工資立法使通貨膨脹上升（3.53），但對於「立法使失業率上升」的說法則持中立態度（2.95）。

 

此外，62%受訪者同意現時時薪28元的最低工資水平是合適的。大部分受訪者（77%）反對在經濟惡化時下調最低工資水平，近七成（69%）同意在經濟好轉時應該將最低工資水平上調至時薪32.1元；而同意經濟惡化時可下調最低工資的19%受訪者則表示可接受時薪下調至24.7元水平。

 

聯同管理學系梁覺講座教授進行這次調查的副教授葉景明博士說：「社會擔心最低工資立法後會引致失業率上升，但香港的失業率自去年5月實施最低工資以來仍保持平穩，甚至輕微下降，反映目前的最低工資水平普遍為社會各界所接受。」

 

今年的研究新增一項有關標準工時立法的意見調查，邀請受訪者以1分至5分來評估自己對標準工時立法的意見。受訪者傾向「贊成立法」（3.6），也同意「標準工時能改善打工仔生活」的說法（3.72），但不認為「立法將會削弱香港競爭力」（2.75）。整體而言，受訪者每周實際平均工作50小時，認為理想的每周平均工作時間應為45小時。

 

另外，管理學系發佈調查結果前舉行研討會，邀請大家樂集團主席陳裕光博士、香港社會創業論壇主席謝家駒博士及渣打銀行服務品質策略主管顏麗真博士擔任主講嘉賓，分享以「非物質」化的獎勵計劃挽留人才的經驗。