城大為提升教學(xué)質(zhì)素推行「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」

香港城市大學(xué)（城大）決心提高教育質(zhì)素俾對(duì)納稅人負(fù)責(zé)，擬議引入更公開(kāi)的「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」以善盡職責(zé)。

該機(jī)制旨在獎(jiǎng)勵(lì)在教與學(xué)、研究及專(zhuān)業(yè)活動(dòng)這三個(gè)主要學(xué)術(shù)範(fàn)疇表現(xiàn)優(yōu)秀的教員。個(gè)別學(xué)院或?qū)W科的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)將由學(xué)院內(nèi)或系內(nèi)教員審議釐定，並以國(guó)際同儕為基準(zhǔn)，以確保評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)既能充分反映不同學(xué)科和學(xué)系的需要，同時(shí)達(dá)到國(guó)際水平。

城大經(jīng)濟(jì)及金融系副教授梁嘉銳博士歡迎新的評(píng)核機(jī)制，認(rèn)為它可以讓大學(xué)更靈活有效地分配資源，在全球高等教育界保持競(jìng)爭(zhēng)力。該校會(huì)計(jì)學(xué)系副教授 Grant Andrew Richardson博士也認(rèn)為，新的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)很好的建議，因?yàn)榭梢员３纸虇T的目標(biāo)與大學(xué)的目標(biāo)更加緊密一致。Richardson博士說(shuō)：「工作表現(xiàn)評(píng)核透明度更高，教授們了解自己應(yīng)該做些甚麼，以及大學(xué)對(duì)他們有何期望。」

為了堅(jiān)守公平及客觀的原則，推行的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)將引入三層審批機(jī)制。評(píng)核過(guò)程先由部門(mén)表現(xiàn)評(píng)核委員會(huì)建議，由院長(zhǎng)或直屬主管批註，再由大學(xué)的中央委員會(huì)作最後審批。如獲校董會(huì)通過(guò)，該機(jī)制將於2009年7月1日生效，適用於助理教授及以上所有級(jí)別的教學(xué)人員。每一輪評(píng)核工作完成後，大學(xué)中央委員會(huì)均會(huì)對(duì)評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)作全面檢討。

由11位成員組成的「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」工作小組，在過(guò)去多個(gè)月內(nèi)廣泛徵詢(xún)教學(xué)人員、院長(zhǎng)及系主任、教職員協(xié)會(huì)及校董會(huì)成員的意見(jiàn)。因此，建議推行的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)確切反映了大學(xué)的整體意見(jiàn)。小組成員認(rèn)同，定期檢討及不斷優(yōu)化對(duì)改善評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要，可以確保大學(xué)達(dá)到提高質(zhì)素的目標(biāo)。

生物及化學(xué)系副教授鄭淑嫻博士說(shuō)：「世界很多一流大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)都將薪酬調(diào)整與表現(xiàn)掛鈎，這份草案使城大與此等大學(xué)看齊。」

「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良表現(xiàn)的有效方法之一。推行問(wèn)責(zé)制在於確保審慎及公平地分配資源。城大協(xié)同教學(xué)人員不斷尋求良方鼓勵(lì)優(yōu)異表現(xiàn)，不斷完善自我，力求善盡對(duì)社會(huì)的責(zé)任，體現(xiàn)高質(zhì)素的教育。

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