新聞稿

校董會(huì)通過(guò)有助提升教育質(zhì)素的「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」議案

香港城市大學(xué)（城大）校董會(huì)於今天（3月26日）舉行的會(huì)議上通過(guò)「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」議案，藉以提高教育質(zhì)素俾對(duì)納稅人負(fù)責(zé)。除了一名校董投反對(duì)票以外，全體成員均贊成議案，沒(méi)有人棄權(quán)。

「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」旨在獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教員，並將於2009年7月1日生效。

校董會(huì)主席梁振英先生表示，新機(jī)制反映城大履行社會(huì)責(zé)任的決心。他說(shuō)：「城大一直設(shè)法確保表現(xiàn)優(yōu)秀的員工獲得肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，並審慎及公平地運(yùn)用公帑。推行『工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制』將有助城大提升其教育質(zhì)素。」

由11人組成的「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」工作小組向城大相關(guān)人士進(jìn)行廣泛諮詢後，仔細(xì)考慮了從不同渠道收集到的教學(xué)人員意見(jiàn)和建議，並據(jù)此優(yōu)化機(jī)制。為確保機(jī)制有效運(yùn)作，校方將在每個(gè)薪酬評(píng)核週期完結(jié)後進(jìn)行檢討。

教務(wù)會(huì)於3月24日舉行會(huì)議，會(huì)上討論了「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」。教務(wù)會(huì)由超過(guò)100名教職員組成，大部分均屬教學(xué)人員，並包括所有副校長(zhǎng)、院長(zhǎng)、系主任以及每個(gè)部門(mén)選出的各一名代表。有關(guān)該機(jī)制的報(bào)告和討論進(jìn)行了逾一個(gè)小時(shí)，與會(huì)成員就議案的原則和推行程序進(jìn)行徹底討論。會(huì)上發(fā)言的成員均同意，新機(jī)制大大改善了現(xiàn)行做法，並為繼續(xù)推行新機(jī)制提供合適的方法。成員同意，新機(jī)制提議採(cǎi)用的量性評(píng)估法為評(píng)核教員表現(xiàn)提供了良好的基礎(chǔ)，但須輔之以對(duì)個(gè)別教員工作質(zhì)素的評(píng)估。與會(huì)成員普遍同意，新機(jī)制包含足夠彈性，可以兼顧這方面的考量。會(huì)上並無(wú)人表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)，會(huì)議主席及成員作出結(jié)論，表示新機(jī)制得到教務(wù)會(huì)的支持。

面對(duì)全球及區(qū)域高等教育界的激烈競(jìng)爭(zhēng)，城大力求採(cǎi)取所有合理可行的措施，維持競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到提供高質(zhì)素教育的目標(biāo)。在教職員的共同努力下，城大將不斷改進(jìn)，並為本港及其他地區(qū)培育領(lǐng)導(dǎo)人才作貢獻(xiàn)。

新聞界查詢：城大傳訊及公關(guān)處關(guān)珮盈（電話：3442 6548或9306 8568）

附件：「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」工作小組主席對(duì)教職員協(xié)會(huì)調(diào)查的回應(yīng)全文

附件：「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」工作小組主席對(duì)教職員協(xié)會(huì)調(diào)查的回應(yīng)全文

（以下為城大於3月26日發(fā)給全體教職員的電郵內(nèi)容）

大學(xué)十分重視和尊重同事對(duì)「工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制」的意見(jiàn)，因此作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的機(jī)構(gòu)我們認(rèn)為有必要請(qǐng)大家關(guān)注教職員協(xié)會(huì)在3月25日公佈的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果中的三個(gè)主要誤導(dǎo)：

一．不老實(shí)：

教職員協(xié)會(huì)於3月10日起發(fā)出九個(gè)電郵予城大及城大專(zhuān)上學(xué)院約4,500名教職員，透過(guò)問(wèn)卷收集對(duì)新機(jī)制的意見(jiàn)，但只收回228份回應(yīng)，大學(xué)社群中的大多數(shù)人並沒(méi)有回覆問(wèn)卷。在這228份回應(yīng)中，教職員協(xié)會(huì)更沒(méi)有透露其中有多少是新機(jī)制涵蓋下受影響的教員。由於回覆問(wèn)卷者可以不具名，很難確證調(diào)查數(shù)據(jù)的可信度。因此，調(diào)查結(jié)果極度不可靠，而且調(diào)查報(bào)告引用的數(shù)據(jù)完全誤導(dǎo)視聽(tīng)，因?yàn)槠浠A(chǔ)是228份回覆，只佔(zhàn)所有收到問(wèn)卷教職員的百分之五。

二． 不真實(shí)：

教職員協(xié)會(huì)指出教員沒(méi)有收到任何草案文件，以致不能就此作出知情的決定，這與事實(shí)恰恰相反。整份草案文件已上載至大學(xué)網(wǎng)站，教員可輕易取得。我們自農(nóng)曆新年起即在城大相關(guān)人士中進(jìn)行廣泛諮詢，由115名教學(xué)人員組成的城大教務(wù)會(huì)於3月24日的會(huì)議上討論了該草案，並表示支持。

三． 不據(jù)實(shí)：

草案並沒(méi)有建議將在前百分之十學(xué)術(shù)期刊中發(fā)表論文列為評(píng)核研究表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)；據(jù)而指責(zé)學(xué)術(shù)自由將因此受損是毫無(wú)根據(jù)的。其實(shí)，草案明確要求各科系和學(xué)科的教員應(yīng)就各自專(zhuān)業(yè)獨(dú)特情況進(jìn)行討論和諮詢，自基層循序而上擬訂適當(dāng)?shù)脑u(píng)核標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)於大學(xué)社群及教務(wù)會(huì)的支持，我們深受鼓舞特此致謝。多謝垂顧。

陳世民

工作表現(xiàn)與薪酬評(píng)核掛鈎機(jī)制工作小組主席