城大研究家庭傭工對(duì)親子關(guān)係的影響
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現(xiàn)今香港家庭多聘用家庭傭工，但家傭與家庭成員的互動(dòng)關(guān)係，對(duì)於家庭成員整體的心理健康，以至親子關(guān)係有甚麼影響呢？
香港城市大學(xué)（城大）應(yīng)用社會(huì)科學(xué)系與香港明愛青少年及社區(qū)服務(wù)在2014年至2015年間，進(jìn)行了一項(xiàng)「聘用家庭傭工對(duì)親子關(guān)係的影響」研究，以問卷方式訪問從7間小學(xué)、6間兒童及青少年綜合服務(wù)中心，以及4間社區(qū)中心所接觸到的507個(gè)家庭，當(dāng)中224個(gè)有聘用家傭，283個(gè)沒有聘用家傭。
研究重點(diǎn)在比較有家傭和沒有家傭兩類家庭於親子關(guān)係、家庭成員的心理健康，乃至孩子的社交發(fā)展及學(xué)業(yè)表現(xiàn)等方面的差異。
研究結(jié)果顯示，有家傭的孩子對(duì)於父母在管教的參與度（Parenting Involvement）及與父母的親密度（Attachment）的評(píng)價(jià)，普遍較沒有家傭的孩子的評(píng)價(jià)好；有僱用家傭的父親與沒有家傭的父親相比，他們自評(píng)與孩子的親密度也較高，且認(rèn)為自己更傾向使用「溫暖的」管教方式。
有家傭的孩子與沒有家傭的孩子相比，普遍較傾向認(rèn)為自己懂得與人溝通及有責(zé)任感；但有家傭的母親卻對(duì)孩子責(zé)任感的評(píng)分普遍較沒有家傭的父母為低，她們亦覺得孩子較果斷，也有較多外顯行為。
就與溝通有關(guān)的行為而言，有僱用家傭的父親對(duì)孩子會(huì)否「在談話中與人保持眼神接觸」及「說多謝」的評(píng)價(jià)較差；但有家傭的孩子則對(duì)自己能否「在談話中與人輪流對(duì)答」的評(píng)價(jià)較好。
就與責(zé)任感有關(guān)的行為而言，有聘用家傭的父母對(duì)於孩子能否「善待別人借給他/她的物品」的評(píng)價(jià)較差，有聘用家傭的母親對(duì)於孩子能否「在沒有成人看管下仍然表現(xiàn)良好」的評(píng)價(jià)較差；但有家傭的孩子卻對(duì)自己「在沒有成人看管下仍然表現(xiàn)良好」、「為自己的行為負(fù)責(zé)」、及「與他人一起時(shí)為自己的行為負(fù)責(zé)」的評(píng)價(jià)較好。
就與果斷有關(guān)的行為而言，有僱用家傭的母親對(duì)於孩子能否「在遇到不公平的規(guī)則時(shí)會(huì)作出質(zhì)疑」及「當(dāng)遇到問題會(huì)表達(dá)出來」的評(píng)價(jià)較好；而有家傭的孩子對(duì)「當(dāng)他人遇到不公平對(duì)待時(shí)自己會(huì)作出維護(hù)」的評(píng)價(jià)較好。
在與社交發(fā)展有關(guān)的外顯行為上，有僱用家傭的父母較傾向認(rèn)為孩子會(huì)出現(xiàn)「欺侮他人」、「強(qiáng)迫他人做一些違反他人意願(yuàn)的事情」、「在遊戲或活動(dòng)中作弊」、「違抗規(guī)則或不聽從要求」、及「說謊或不透露真相」等行為；但有僱用家傭的孩子對(duì)自己能否「留心別人給他的指示」及「關(guān)懷他人」的評(píng)價(jià)較好。有僱用家傭的母親對(duì)於孩子「被捉弄時(shí)保持冷靜」的評(píng)價(jià)較好；而有家傭的孩子則對(duì)自己「從容面對(duì)批評(píng)」的評(píng)價(jià)也較好。
研究結(jié)果也顯示，分別有六成五有僱用家傭的受訪父母認(rèn)為家傭是家中的一分子，而視家傭?yàn)樽约喝说募彝ィc沒有視家傭?yàn)樽约喝说募彝ハ啾龋胰酥g的關(guān)係較好，但有僱用家傭的母親與沒有家傭的母親相比，她們自評(píng)的焦慮感更高。
總括而言，有家傭的家庭父母在管教的參與度和與孩子的親密度較高，但他們普遍認(rèn)為孩子在與人溝通、責(zé)任感方面較差，外顯行為較多，但較為果斷；孩子本身卻認(rèn)為自己各方面表現(xiàn)較佳，與沒有家傭家庭的孩子相比，似乎較有自信。
領(lǐng)導(dǎo)研究計(jì)劃的城大應(yīng)用社會(huì)科學(xué)系副教授郭黎玉晶博士表示，家傭能為家庭分擔(dān)家務(wù)，減輕父母在家中的負(fù)擔(dān)，使他們可專注於管教和關(guān)心子女，但父母卻不可完全依賴家傭管教孩子。她說：「父母須協(xié)助培養(yǎng)孩子的責(zé)任感，改善他們與人溝通的態(tài)度，減少其外顯行為。」因此，她與香港明愛青少年及社區(qū)服務(wù)——小學(xué)學(xué)生輔導(dǎo)服務(wù)支援計(jì)劃社會(huì)工作督導(dǎo)主任馮慶球先生提出一些建議：
1．父母以身作則，善待家傭
身教重於言傳，家長的一言一行對(duì)子女都有深遠(yuǎn)的影響。如家長以粗鄙或無禮的態(tài)度對(duì)待家傭，孩子亦會(huì)「有樣學(xué)樣」。家長應(yīng)以身作則，教導(dǎo)孩子以禮待人。讓孩子明白人人生而平等，並學(xué)懂知足與感恩。
2．加強(qiáng)家庭成員的溝通、推動(dòng)分擔(dān)家務(wù)的文化
父母管教態(tài)度不一致，往往是家庭教育最大的致命傷，更為家傭及子女帶來精神壓力。建議各家庭成員（包括家庭傭工）應(yīng)就管教兒童事宜多加溝通，在管教子女上達(dá)致共識(shí)。無論是否有家庭傭工，應(yīng)積極推動(dòng)全家分擔(dān)家庭事務(wù)的文化，讓家中各成員都能為家庭出一分力。
3．加強(qiáng)對(duì)學(xué)童及其家長的支援
學(xué)童於成長階段都會(huì)遇上不同程度的挑戰(zhàn)，家長也要花上不少精力及時(shí)間處理孩子於成長和學(xué)習(xí)上的問題，容易引致焦慮。政府應(yīng)加強(qiáng)小學(xué)全方位輔導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)童及其家長的支援。
4．家庭友善政策
曾有調(diào)查報(bào)告顯示，超過七成香港僱員表示曾因?yàn)樯钆c工作失平衡，而面對(duì)健康、家庭和工作效率欠佳問題。政府應(yīng)鼓勵(lì)僱主進(jìn)一步落實(shí)家庭友善政策。例如設(shè)立託管服務(wù)；容許員工以減少工時(shí)、調(diào)職、調(diào)更、調(diào)動(dòng)工作區(qū)域、停薪留職等方法，以應(yīng)對(duì)家庭問題。
5. 支援家傭服務(wù)
香港現(xiàn)有31萬多名家庭傭工，其中大部份來自東南亞。工作繁重和生活環(huán)境的轉(zhuǎn)變，往往令她們面對(duì)巨大的精神壓力。如果壓力未能適當(dāng)緩解，便很易與僱主發(fā)生紛爭。政府應(yīng)資助社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，為家傭提供情緒支援服務(wù)，及提供關(guān)於兒童成長和管教態(tài)度、技巧等課程。
新聞界查詢：
城大應(yīng)用社會(huì)科學(xué)系
高級(jí)副研究員梁立群先生（電話：3442 2506或9673 1995）
香港明愛青少年及社區(qū)服務(wù)——小學(xué)學(xué)生輔導(dǎo)服務(wù)支援計(jì)劃
社會(huì)工作督導(dǎo)主任馮慶球先生（電話：2843 4606或9666 2039）